行动党移民事务发言人James McDowall认为，将雇主签证和工作捆绑在一起，只会使工人们更加难以摆脱对他们进行剥削的雇主。

  他提到一些华人雇主的“手段”——合同上工资达标了，但雇员却得不到相应的报酬，甚至一定要通过海外现金交易，将多出来的工资返还给雇主。 提高薪酬标准使得这种情况变得更多了… 老政策对薪资有规定，有雇主黑名单制度，规定了谁能谁不能申请居留。 而新政策对比老政策有哪些新功能，移民部长却说不出来…而且按照目前的设置来看，移民局能否在10天的雇主审查中，揪出谁是“无良”雇主，能否做到比老系统更快更高效，相信我们大家心中都会有自己的判断。

  所以McDowall认为，在经历了几年的政治博弈后，新西兰移民政策基本是回到了原点： 和雇主挂钩的签证，对不一样的行业和职业的区别对待，以及低收入工人可以来新西兰打工但不能留下来。 他说：“这不是什么新事物，只是回归到以前有用的部分上，套个新名字，然后把功劳揽到自己身上罢了。”净移民流失由于疫情封锁，签证审理时间过长，缺乏居留通道等因素，新西兰年度净移民数量，已然浮现了7300人的净损失。 这是由于非新西兰居民持续离开新西兰所造成的。 而且根据统计局数据分析，流失的人群主要为18~33岁的青壮年。

  为了解决这一个问题，政府去年推出了2021居民签证。 然而随着最新公布的移民政策，移民官势必要重新分配审理工作。 而这些申请能否按原定计划审理完毕，变成了人最担心的事情。

  然而当政府一边说“重质不重量”，“低收入移民更容易被剥削”时。 邻居澳大利亚在包括低中高各个阶层、不同职业的收入水平，都比新西兰要高一截。

  别说移民，就连新西兰本地人都心动了。而且在最新的“绿色名单”（Green list）中，能够迅速申请居留权的难以被填补的职业里面，并没有护士这样的职业。 根据目前的设置，护士们必须在工作两年后，才有资格申请居留。 移民部长对此辩解说，老年护理板块担心，当护士们一拿到居留权，就会离开该行业寻找另外的收入更高的工作。

  但有老年护理行业的从业者表示，真实的情况并非移民部长所说，不知道移民部长从哪里得到这些建议。 而且本来新西兰护士的薪酬已经比英美澳加要来得低，提供居留权对护士们来说绝对是个利好。 同样表示担忧的还有服务业。 有酒店从业者担心，虽然目前该行业的薪资需求为每小时25纽币，但在明年4月就会涨至每小时27.76纽币。 更高的工资标准将会迫使企业将成本转嫁到消费的人头上。

  对此移民部长回应道： “我们大家都希望确保我们正向更高工资，更高技能的经济转型，从长远来看这对我们有好处。” “我们不想隐瞒，也不想道歉，我们想确保我们有一个优秀的移民系统。” 新的移民政策能否为新西兰扳回一城，目前只能说一句拭目以待了。

  国际留学生教育部长日前表示，他希望新西兰可提供更高质量的课程，同时希望国际学生来源国更加多元化。 他说，不想再走老路，不想通过工作和居留的权利来吸引国际留学生来新西兰读书。 为此，政府将毕业后工作的权利，集中在学习高水平技能和急需领域的学生身上。

  目前移民局多个方面数据显示，国际生的数量目前已经从每年12万左右，下降到目前的不足1.2万人，预计随7月31日边境完全开放，还要几年时间才能回到正常状态。 而且政府还放弃了禁止中小学招收国际留学生的计划。

  Hipkins日前还警告说，学校们不要讨论他们从国际学生学费中赚到的钱。 “国际生家庭不喜欢被视为新西兰学校的收入来源，我建议学校在媒体上谈论国际生重要性时要三思，因为在过去两年里，很多评论都说，因为没了国际留学生，学校的收入受到了重创。” 对于新的移民政策，以及政府在这样一些方面的态度，不知各位有什么想法和见解，欢迎大家留言告诉我们。